我怎么感觉有点恶性循环了呢？
在脉脉上有个自称58同城的员工爆料：58同城近期开展大规模裁员，裁员比例达20% – 30%，波及多个部门。58同城给出的赔偿方案为N+1，但未提前给出任何预警。上午还在开会，下午突然走人。此次裁员主要影响 TEG(技术工程事业群)、LBG(本地服务事业群)。
58同城目前有大概3万员工，如果按照30%比例裁员的话，大概有1万人会失业。不过呢，失业的大部分是做技术的和维修家长的运营、市场、地推岗位。
先裁TEG技术岗位，能节约20亿
在中国，任何一家互联网公司下滑了，先裁的都是技术岗位，58同城也不例外。因为技术太贵了，而业务量下降就会这样。
58同城的TEG(技术工程事业群)，主要负债研发、算法、运维等技术岗位。技术岗薪资较高，但受业务收缩影响，2025年裁员比例达 40%-60%。这些岗位工资都比较高。比如北京/上海的初级工程师薪水一般都是1.5W-2.5W左右，高级的月薪3-5万，有些技术大牛月新能达到6万。
裁掉6000人，一年直接省下20亿(还不算社保、办公成本)所以松松推测，这次裁员预计大约一年能给58同城节约20亿左右(估算)。
后裁LBT本地服务岗位，能节约3亿
LBT可是58同城的核心业务，连核心业务都开始裁员，说明问题已经很大了。比如安居客、天鹅到家、快狗打车都不太行。姚劲波曾试图通过拆分业务独立融资上市，但大多失败了。
安居客2021年IPO失败，营收逐年下滑;天鹅到家：被曝月嫂虐婴、造假资质，投诉超2000条，亏损近19亿元;快狗打车：股价暴跌97%，市值蒸发超90%。
这些分拆的业务没有个盈利的，反而还拖累了公司。所以不得已，58只能裁员自己的核心岗位：LBG。这里主要涉及 销售、运营、市场、地推等岗位，是58同城的核心业务之一，比如搬家、维修、家政等，
LBG薪资结构多为 底薪+提成。比如销售顾问月薪5-6K、运营月薪1-2万，渠道/城市经理(需长期出差)月薪2-3万。裁员LBG，短期内能节约大概2-3亿。但代价是业务可能更烂。
58同城当前遇到的问题：
(1)虚假信息太多了：为了吸引更多商家入驻，平台降低审核门槛，导致虚假招聘、诈骗房源、黑中介等问题泛滥。
(2)学百度搞竞价排名：谁给钱多谁就排名前面，催生大量虚假广告，松松也在这里也花了点冤枉钱。
(3)被其他平台吊打：BOSS直聘、拉勾网、贝壳找房、瓜子二手车、京东家政这些业务在逐步蚕食58同城的市场份额。
(4)船大不好掉头：抖音、快手的本地服务，明显比58同城途径的更精准，而且58没有流量入口来源了。
作为用户我也要吐槽几句：
(1)卢松松只是个人租户，但58同城偏给我纳入中介范畴，导致我无法更新58的房源。
(2)以前用“58招财猫”招员工，后来搞了竞价后，我花的钱越来越多，反而招不到人了。
(3)房子空置半年租不出去，我想降价400，但后台不让，价格写进去后保存不了。
写在最后：
这已经是58两年内第二次大裁员了，但光砍人有用吗?2023年裁30%，2024年开始亏损，2025年Q1收入再跌15%。
目前恶性循环已经形成：虚假信息→用户流失→收入下滑→裁员→服务更差→用户继续流失…
源自：卢松松
